Главная » Беременность » Когда можно не отрабатывать две недели. Правила увольнения по собственному желанию с отработкой и без отработки

Когда можно не отрабатывать две недели. Правила увольнения по собственному желанию с отработкой и без отработки

У каждого работающего человека может сложиться ситуация, что срочно нужно уволиться. Встает вопрос, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию. Есть ли возможность избежать отработки?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Нормативная база

Согласно ст. 80 части 1 Трудового Кодекса РФ каждый сотрудник, желающий уволиться по собственному желанию, обязан заявить об этом администрации за две недели до заявленного срока, подав заявление в письменной форме.

Такое требование объясняется следующими причинами:

руководство предприятия в течение двух недель найдет сотрудника на замену увольняющемуся;
увольняемый работник может отменить решение об уходе в связи с изменившимися обстоятельствами.

Причину расторжения контракта работник не обязан указывать, это его личное дело. Мотивацией может быть переезд в другую местность, болезнь, несогласие характеров с одним из сотрудников.

Нужно ли отрабатывать

Работник независимо от стажа работы имеет право уволиться с работы по собственному желанию в любое время. Для этого требуется подать в администрацию заявление о просьбе освободить с занимаемой должности по собственному желанию, где следует указать свое имя, отчество, фамилию, дату, должность.

Просьбу можно подать в электронном виде. Со следующего дня после подачи заявления начинается отсчет двухнедельного срока пребывания на работе. В расчет идут календарные дни.

Есть нюанс, если заявление об уходе подано в последний рабочий день перед выходными, то отсчет начинается с ближайшего рабочего дня. Во время болезни сотрудника срок не переносится. Он «спокойно» может болеть, это никак не скажется на сроке отработки.

У ИП

Если гражданин работает на ИП, то о своем увольнении он должен заявить за две недели. Это значит, что он должен ходить на работу, а по истечении срока трудовой договор считается расторгнутым. По взаимной договоренности сотрудника с руководителем расторжение договора может быть моментальным.

Две недели предоставляются работнику для размышления, на случай если он передумает. Отрабатывать вроде никто не заставляет, это формальность, защищающая права увольняющегося.

Если все сделано по правилу, то в последний день отработки нужно получить на руки трудовую книжку. На следующий день производят расчет в виде невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

За несвоевременную выдачу документов об увольнении руководство может нести материальную ответственность, так как препятствует трудоустройству бывшего сотрудника.

Есть нюанс – если последний день отработки совпадает с одним из выходных дней, то увольнение производят в последний рабочий день, предшествующий выходному. По закону увольнение позже срока запрещено.

Индивидуальный предприниматель – юридическое лицо, на которое распространяются все обязанности по выполнению законов ТЗ. Это значит, что вы обязаны предупредить руководителя в письменном о своем увольнении за две недели до указанного срока. А тот должен принять заявление и подписать его.

При взаимной договоренности трудовой договор может быть расторгнут моментально. Если этого нет, то отрабатывать вам придется положенный срок.

Отчего зависит срок

В законе ТК РФ отсутствует слово отработка, а содержится указание на срок, в течение которого он может быть уволен после подачи заявления.

Он зависит от разных причин:

статуса и должности сотрудника;
личных обстоятельств;
условий на работе;
договоренности с администрацией.

Если руководство посчитает нужным, сотрудник может быть уволен без отработки срока.

Месячный срок отработки назначается спортсменам и руководящему персоналу. Это время необходимо для подбора нового сотрудника.

Отработка в течение 3дней назначается:

сезонным работникам;
работающим с испытательным сроком;
работникам по срочному договору не менее двух месяцев.

Есть ситуации при которых человек может сразу покинуть рабочее место без отработки:

выход на пенсию;
беременность;
болезнь;
переезд на другое место жительство;
уход за больным родственником или ребенком;
другие причины, оговариваемые в индивидуальном порядке.

Если при отработке срока сотрудник не обязан объяснять мотивацию увольнения, то для срочного расторжения трудового договора он должен предъявить работодателю справки, подтверждающие уважительную причину.

Мгновенное расторжение договора без внесения записей в трудовую книжку и срока отработки ждет злостных прогульщиков.

Особенности увольнения

Люди, решившие уволиться по собственному желанию без отработки, должны знать о нюансах, которые позволяют избежать указанный срок.

Есть следующие обстоятельства, изменяющие на порядок расторжения трудового договора:

неожиданная болезнь после подаче заявления на увольнение. Если вы заболели, то срок отработки не переносится. Вы можете спокойно лечить болезнь, а срок отработки уже идет. Вам только придется представить руководству больничный лист, подтверждающий уважительную причину;
отпуск – может избавить вас от ненужного посещения работы. Если вы еще не отдыхали, то можете написать заявление на отпуск, в котором обязаны указать о своем решении покинуть место работы по собственному желанию. Двухнедельный срок отработки включается в отпускные дни, так что по окончанию отдыха вы можете не приходить на работу. Последний день будет днем увольнения. В течение периода отпуска можно подыскать себе новое рабочее место. А отпускные будут хорошим средством для поддержки существования. Если вы заболеете во время отдыха и будете иметь больничный лист на руках, то отпускной период продлевается на срок болезни.

Если в течение двухнедельного периода сотрудник передумал увольняться, у него изменилась ситуация, он вправе отозвать заявление об увольнении и продолжать работать на своем месте, но, только в том случае, если на его должность руководитель не принял нового сотрудника.

Прием нового работника должен быть зафиксирован, чтобы дать вам отказ. Голословное утверждение о том, что вам нашли замену, не имеет юридической силы.

Трехдневный срок отработки ждет работающих с испытательным сроком. У трудящегося и руководителя одинаковые права.

Начальник может в любой момент уволить непонравившегося работника. В свою очередь, тот тоже может заявить о своих правах, если почувствовал ущемление со стороны руководства. Договор расторгается в трехдневный срок.

Пенсионеры освобождены от срока отработки после подачи заявления об увольнении. Они должны представить руководству копию пенсионного удостоверения вместе с заявлением.

Бывают моменты, что у человека нет причины для моментального освобождения от работы, но ему просто срочно нужно, он может договориться с руководством. По соглашению обеих сторон договор расторгают без отработки.

Увольнение по собственному желанию без отработки происходит также при:

призыве в армию;
зачислении в ВУЗ;
смене места жительства по причине командировки супруга или супруги;
ухудшении здоровья из-за климата или неподходящих для организма условий работы;
нарушении руководством организации трудового законодательства.

Двухнедельный срок отработки – это лишь официальная формальность, которой должны придерживаться две стороны. Если все происходит по взаимной договоренности, то увольнение происходит сразу.

Никто не вправе насильно удерживать работника. Если не удается получить согласие руководителя на освобождение от должности, придется отрабатывать положенные две недели. За исключением вышеперечисленных случаев.

Информирование своего непосредственного руководителя перед увольнением – обязанность работника, предусмотренная трудовым законодательством.

Сообщение должно исходить от сотрудника за две недели (3 дня, если гражданин на испытательном сроке) до даты увольнения.

Сам срок отсчитывается со следующих суток, от времени получения начальником заявления.

Многие называют подобный период отработкой, но это не совсем верно. соотносима скорее с принудительным трудом, который запрещается согласно закону.

Здесь речь идет именно об оплачиваемом периоде, рассчитанным на то, чтобы работодатель смог своевременно найти альтернативу увольняющемуся сотруднику. Закон таким образом стоит на защите интересов руководителя, гарантируя непрерывность трудового и производственного процесса.

Увольнение может быть и сиюминутно – это зависит от решения работодателя или от желания самого сотрудника. Во втором случае работник должен включаться в группу, имеющую право требовать увольнения в связи с некоторыми объективными обстоятельствами или виновным поведением начальника.

Обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении

Пенсионерам

Итак, надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионерам? Пенсионеры, будучи уязвимой социальной прослойкой общества, находятся .

С момента достижения соответствующего возраста, с которым закон связывает начало получения пенсионных выплат, они могут подлежать увольнению.

День увольнения тогда – день достижения предусмотренного возраста. Для женщин такой возраст равняется 55 годам, для мужчин – 60. Потенциальные пенсионеры указывают в заявлении время прекращения трудовой деятельности, связанное , а работодатель издает приказ. Никаких заблаговременных двухнедельных предупреждений не требуется.

Другое дело, если сотрудник работает после начисления ему пенсии. Ведь закон не запрещает . Если такая причина, как «выход на пенсию» упоминается первично, то тогда возможно уволиться временем, указанным самим пенсионером. И работодатель должен пойти навстречу. Второй раз формулировку использовать неприемлемо, иначе это будет злоупотреблением. Увольнение здесь реализуется уже по общему правилу.

Инвалидам

Рассмотрим, обязан ли отрабатывать 2 недели при увольнении инвалид.

Для лиц с ограниченными возможностями также, как и для пенсионеров, предусмотрены льготные возможности.

Инвалидность предусматривает выплату платежей, именуемых пенсией для инвалидов.

Инвалид указывает в заявлении просьбу уволить себя в срок, связанный с началом получения соответствующих платежей, а работодатель имеет обязанность прекратить трудовые отношения в данное время. Как и пенсионеры по возрасту, . И тогда они могут просить уволить себя в связи с определенным событием только единожды.

Инвалидность предусматривает серьезные проблемы со здоровьем. Лица с ограниченными возможностями периодически могут направляться в лечебные учреждения для приведения своего состояния в норму.

При необходимости инвалид указывает в документе об увольнении, необходимость лечения в стационаре с определенной даты, а работодатель обязуется завершить его трудовой процесс в назначенный период изданием приказа.

Беременным

Для беременных не предусмотрено каких-либо исключений по поводу «отработки». Однако работодатель может учесть это обстоятельство как человеческий фактор и уволить беременную на договорной основе.

Беременные в случае необходимости могут лечь в специализированное учреждение, например, при осложнениях, некоторых проблемах со здоровьем.

При предоставлении медицинских документов с обозначенными сроками, начальник обязан уволить женщину в день, отмеченный в заявлении. Как причина увольнения будет указана не беременность, а возникшие проблемы по здоровью.

Если есть ребенок

Наличие ребенка, в том числе, несовершеннолетнего, не влияет на возникновение льготных условий при увольнении его родителя.

Большинство семей рано или поздно заводят семьи, где есть хотя бы один ребенок. И у работодателя, скорее всего, есть своя семья и ребенок.

Поэтому это не повод для каких-то государственных социальных привилегий.

Имею ли я право не отрабатывать?

Закон допускает возможность любому гражданину уволиться без «отработки». Это реализуется на договорной основе, то есть путем составления соглашения.

Чтобы у работника не возникало в будущем конфронтаций со своим начальником, лучше отдать предпочтение письменному формату отражения воли сторон.

Документом может быть также сокращен предусмотренный законом двухнедельный период.

Период «отработки» сокращается также в случаях, когда на вакантное место еще до истечения 2-х недель находится новый сотрудник. И работник не может , если новый работник уже оформлен по всем нормам трудового права.

Если увольнение происходит по волеизъявлению работника, то в определенных ситуациях руководитель должен расторгнуть трудовой контракт в период, что указан в заявлении. К таким ситуациям относятся:

объективные неотложные обстоятельства;
виновные действия руководителя, связанные с нарушением трудовых норм.

Первое основание означает наступление событий, связанных с началом иной неотложной, нежели трудовой деятельностью, либо события с указанием срока, как-то: прием работника в образовательное учреждение, приобретение им статуса пенсионера.

Перечень ситуаций не ограничен. Но резюмируется, что они должны быть уважительными.

Второе обстоятельство требует нарушения норм, подтвержденных соответствующими трудо-правовыми инстанциями: судом, инспекцией труда или КТС.

Можно ли сходить в отпуск перед увольнением?

Что делать, если передумал увольняться?

До истечения двухнедельного периода времени трудящийся может отозвать документ с просьбой об увольнении, и тогда он будет считаться действующим сотрудником.

Единственное исключение: если его место занял новый работник, оформленный по закону, то он уже теряет предоставленную законом возможность отозвать документ.

После истечения двухнедельного периода сотрудник также может остаться в штате как действующий, если он не настаивает на увольнении, а его начальник не издает приказ.

Документы и расчет

В день осуществления увольнения сотрудника работодатель должен выдать необходимые трудо-правовые документы и рассчитать его. Если такой день совпадает с нерабочим (выходным), то документы вместе с заработком отдаются накануне.

Также есть возможность отправить их электронным путем в нерабочий день, но по согласию трудящегося. Если гражданин того желает, то ему отдают копии документов, связанных с работой, а также нужные выписки, справки ().

Очень часто можно услышать такой вопрос: «Надо ли отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?». Когда человек увольняется по своему желанию, то ему необходимо следовать требованиям закона и правилам увольнения.

Положения контракта/трудового соглашения при этом до сих пор остаются в силе для сторон, как и другие локальные документы. Этот срок не является строго обязательным и фиксированным во всех случаях, так как ситуации могут быть разными. Тем не менее это общий период, устанавливаемый при увольнении по инициативе сотрудника.

Казалось бы, человек сам покидает рабочее место и зачем ему отработка? Есть разумное объяснение тому, сколько нужно отрабатывать при увольнении по собственному желанию:

у работника есть законное время, чтобы все обдумать , т.к. нередко решение уволиться принимается «на эмоциях». Сотрудник до истечения 14 дней может забрать заявление согласно ст.80 ТК РФ и продолжить работать. Исключение: руководитель уже нашел ему замену и официально оформил.
У начальства появляется время, чтобы начать поиски нового работника или подобрать сотруднику временную замену.

В таком случае двухнедельная «отработка» – это законная практика и общее правило, предусмотренное трудовыми правилами поэтому никаких ущемлений прав здесь нет. Сотрудник обязан отработать оставшиеся дни, если с начальством не было иной договоренности.

Двухнедельная отработка при увольнении по собственному желанию не является главным нормативом, так как всегда можно договориться с работодателем о меньших сроках или вовсе сразу же покинуть рабочее место. Если же начальство не идет на уступки, то общей отработки не избежать.

СПРАВКА: Заявление на увольнение – не «панацея» от нарушений трудовой дисциплины. В случае нежелания отрабатывать оставшиеся дни работник будет незамедлительно уволен по ст. 81 ТК РФ . Руководство квалифицирует такое действие как прогул.

Обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию, а конкретнее, можно ли срок изменить? Двухнедельной срок всего лишь общий период отработки, но ситуации бывают разные.

Законодатель дает возможность сторонам самостоятельно договориться об ином периоде времени и сроке отработки при увольнении по собственному желанию.

В таком случае важным моментом здесь является только согласие начальства. Именно оно будет решать сколько дней отрабатывать при увольнении по собственному желанию или вовсе не делать этого.

Примечательно то, что такого понятия, как «отработка» в Трудовом кодексе нет. Это определение является своеобразным «сленгом» как увольняющихся сотрудников, так и «кадровиков». А вот сколько надо отрабатывать при увольнении по собственному желанию в законе отражено.

По мнению законодателя, «отработка» является всего лишь сроком предупреждения начальства о своем уходе, который может составлять согласно ст.80, , 280 ТК РФ :

3 дня;
14 дней;
месяц;
иной срок.

Таким образом, решение о том сколько дней нужно отрабатывать при увольнении по собственному желанию может зависеть от разных причин. Подробнее об этом поговорим далее.

От чего зависит срок?

Законом предусмотрены все обстоятельства и жизненные ситуации, которые автоматически увеличивают или уменьшают период отработки. Далеко не ко всем сотрудникам применяется общий принцип ст.80 ТК РФ.

Здесь можно выделить несколько причин, от чего зависит сколько дней надо отработать при увольнении по собственному желанию:

должность и статус сотрудника;
условия работы;
личные обстоятельства работника;
договоренность с работодателем.

Законом предусмотрены и случаи, когда отрабатывать приходиться более 2-ух недель, но это возможно в строго ограниченных ситуациях.

А может быть и так, что нужна ли отработка при увольнении по собственному желанию будет просто решать руководитель.

Более длительная отработка де-юре предусмотрена для следующих работников:

руководитель организации в лице Генерального директора, начальника учреждения;
спортсмен или тренер.

Эти категории лиц обязаны предупредить о своем уходе работодателя ровно за месяц. Соответственно, их сроки отработки в данном случае будут равняться месячному периоду. Ни для каких других сотрудников подобное не предусмотрено, но договоренность с начальством может быть разная. Обязательна ли отработка при увольнении по собственному желанию для таких сотрудников? Да, но опять же ситуации и решения бывают разные.

Возможно, работник по собственному желанию захочет отработать в организации более 2-ух недель, пока руководство не найдет ему замену.

ВАЖНО! Спортсмены или тренера отрабатывают при увольнении месяц и это при условии, что с ними заключено трудовое соглашение на срок более 4-ех месяцев.

В остальных же случаях работники обязаны трудиться оставшиеся 14 дней согласно общему правилу. При этом неважно, кем они являются по должности, специальности и входят ли в руководящий состав.

Сотрудник может сразу же покинуть рабочее место или закон ему отводит для этого минимальные сроки, но такое возможно при наличии определенных обстоятельств. Отдельные категории работников должны трудиться всего лишь 3 дня, т.е. именно за такой срок им необходимо предупредить о своем уходе руководство.

Это допустимо, если имеются следующие причины:

увольнение во время испытательного срока (ст.71 ТК РФ);
работа по срочному трудовому соглашению, заключенному на срок менее 2-ух месяцев;
сезонное выполнение трудовых обязанностей.

При таких обстоятельствах период отработки будет самым минимальным, а руководство может рассчитать сотрудника в тот же день и появляться в организации ему нет никакой надобности.

Работник может и сразу же покинуть рабочее место без всяких отработок.

Это будет возможно, если имеются значимые юридические факты, которые делают невозможным дальнейшее пребывание на работе. К таковым относятся (ст.80 ТК РФ):

болезнь;
выход на пенсию;
зачисление в университет или любое другое образовательное учреждение;
беременность;
переезд в другой город/местность/страну или работа супруга за границей;
уход за больным ребенком или родственником;
другие обстоятельства.

Полного перечня оснований для немедленного ухода с работы нет, потому что такие вопросы решаются совместно с работодателем.

Однако, начальство может потребовать у сотрудника предъявить соответствующие справки, документы, подтверждающие наличие тех или иных уважительных причин.

СПРАВКА: Если человек практически прогуливал работу или трудился в компании от силы неделю, то трудовое соглашение просто аннулируется и никаких расчетов не производится. На руки выдается трудовая книжка без каких-либо записей. О сроках отработки здесь речи нет.

Нужно ли отработать 2 недели при увольнении по собственному желанию?

Как было ранее сказано, увольняющийся сотрудник обычно отрабатывает в организации последние 14 дней. Это аксиома положений ст. 80 ТК РФ.

Никто не вправе препятствовать работнику принимать такое решение, потому что свобода труда – это главная конституционная норма. Для того, чтобы полноценно уйти с работы одного желания мало поэтому необходимо составить заявление на имя руководителя с соответствующей просьбой.

Заявление составляется на бумаге формата А4 в свободной форме. Чаще всего его пишут собственноручно или набирают текст на компьютере. Это не столь важно, но такой документ должен составляться согласно устоявшимся основам делопроизводства.

В правом верхнем углу пишут так называемую «шапку», где указываются следующие данные:

наименование учреждения;
ФИО и должность руководителя;
ФИО, должность увольняющегося сотрудника;
контактный телефон.

В середине листа пишется слово «Заявление» и далее идет основной текст, где работник кратко излагает свое желание покинуть рабочее место. Не нужно указывать детально причину ухода и как-то подробно мотивировать свои действия. Достаточно написать: «Прошу уволить меня 14 марта 2017 года по собственному желанию».

Дата обязательно указывается в документе, которая по общему правилу отсчитывается в 2-ух недельный срок после написания заявления.

Тем не менее нет никаких запретов для работника написать свою дату, но в таком случае руководитель может поставить на документе следующие отметки: «Не возражаю/Согласовано» или наоборот: «Возражаю, уволить по ст.80 ТК РФ». Во втором случае это означает, что сотруднику придется трудиться все оставшиеся 14 дней.

ВАЖНО! Фразу «по собственному желанию» обязательно пишут в таких документах, так как это является официальной причиной ухода и поводом для применения ст.80 ТК РФ, а иначе начальство уволит сотрудника по ст.78 ТК РФ .

Внизу после написания основного текста обычно проставляют дату и подпись с расшифровкой.

Если есть основания уйти с работы сразу же, то нужно приложить к заявлению все медицинские справки и другие документальные свидетельства, подтверждающие право на немедленное увольнение.

Как рассчитываются дни?

А когда начинается отработка при увольнении по собственному желанию, с какого дня? Оставшиеся дни трудовой деятельности рассчитываются просто.

Если сотруднику после написания заявления еще какое-то время нужно присутствовать на работе, то начало его отработки начинается со следующего дня после даты, указанной в документе.

Соответственно, если в заявлении указана дата написания «26 января 2017 года», то отсчет оставшихся дней начинается с 27 января 2017 года.

А сколько положено отработать при увольнении по собственному желанию с учетом праздников и выходных?

Следует помнить, что любая отработка рассчитывается календарно. Это значит, что в двухнедельный и иной установленный срок входят все выходные и праздничные дни. Это принцип, сформулированный в ст.14 ТК РФ . Оставшиеся при увольнении дни никуда не переносятся, а их срок автоматически не продлевается. Так что можно посчитать дни сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию и уменьшить фактические рабочие.

В интересах же работника, который побыстрее хочет покинуть рабочее место, передать заявление перед длительными праздниками. День окончания отработки – это дата, которую самостоятельно указал сотрудник в заявлении, рассчитав 14 дней. К примеру, если заявление написано 2 марта, то последний рабаочий день – 17 марта.

ВАЖНО! Если последний день отработки попадает на выходную/праздничную дату, то он автоматически переносится на следующий за ней будничный день согласно ст.14 ТК РФ.

Нередко так бывает, что сотрудник «не вовремя» заболевает. В чем здесь специфика? Стоит знать, что дни временной нетрудоспособности тоже включаются в оставшийся период работы, то есть сроки не переносятся и не продлеваются.

Работник спокойно может себе болеть, так как ничего ему не угрожает со стороны закона.Если сотрудник увольняется и уходит в ежегодный отпуск, то здесь применяется ст. 127 ТК РФ.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Это означает, что 2-ухнедельные сроки отработки здесь применимы особым образом, так как в данной ситуации последний рабочий день – это окончательный календарный день отдыха .

Получается, что увольнение по собственному желанию с отработкой 14 дней уже включены в отпускные дни. Работник отрабатывает как бы номинально, но при этом он официально отдыхает.

Вдобавок сотрудник вправе забрать обратно свое заявление только непосредственно до начала отпускных дней поэтому передумать после этого периода не получится.

В документе нужно написать примерно следующее: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 25 октября 2017 года на 30 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию» .

В данной ситуации фактически придется трудиться только до начала отдыха.

Это допустимо, если у работника имеются оставшиеся отпускные дни или подошло его время отдыха согласно графику. Вдобавок данное положение не применяется в случае, если с сотрудником расторгли договор за виновное деяние (ст.81 ТК РФ).

Если же сотрудник хочет просто уволиться, минуя отпуск, то ему необходимо попросить в заявлении у руководства выплатить компенсацию в денежном эквиваленте за оставшиеся отпускные дни.

В самый последний момент начальство возвращает на руки заполненную трудовую книжку и полностью рассчитывается с сотрудником. На этом этапе он считается официально уволенным.

В заключение разговора на тему нужно ли отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию, необходимо сказать, что «отработка» оставшихся дней не совсем подходящее для этого случая определение. Такой дефиниции в законе вообще нет.

Сотрудник всего лишь предупреждает руководство о своем решении уйти за 14 дней, о чем и сказано в ст. 80 ТК РФ . Однако, в обиходе это понятие охотно используется в неформальной рабочей среде.

Общий срок отработки последних дней – 2 недели, но данный период не является строго фиксированным. Правовые ситуации бывают разные, а договориться с начальством можно вообще о любом сроке.

ТК РФ предусматривает данную необходимость для работника. То есть заявление следует написать за 14 дней до желаемого срока покинуть текущее место работы. Законодательство не предусматривает необходимость отработки при сокращении. Также существует определенная категория работников, кому предусмотрено увольнение день в день. Подробнее рассмотрим примеры далее.

Нужно ли по закону отрабатывать 2 недели при увольнении?

При увольнении законодательно предусматривается необходимость отрабатывать 14 дней (особенно если работник хочет сначала уйти в отпуск, после чего сразу уволиться: детали ). При этом данная норма имеет много различных нюансов, которые нужно учитывать. В частности отрабатывать не нужно в следующих случаях:

если работник будет освобожден от должности по желанию работодателя за нарушение;
по соглашению сторон — предусмотреть по договору уход без необходимости отрабатывать;
сокращение — работодатель обязан проинформировать заранее в установленные сроки, и тогда отрабатывать не требуется;
уход по собственному желанию, если сотрудник относится к той категории, для которых Трудовой Кодекс предусматривает право каждого не отрабатывать две недели.

Кстати, здесь еще может пригодиться материал о том, как считается последний рабочий день при увольнении по собственному желанию .

Если есть ребенок

Многие интересуются если есть ребенок нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? На самом деле при уходе работать дополнительно две недели не требуется в некоторых случаях. Для многих категорий возможно уйти сразу, но есть ряд условий :

уволиться на таких условиях возможно только для женщин или мужчин, которые воспитывают ребенка сами;
мать-одиночка может не работать еще дополнительное время, пока ребенку нет 14 лет;
не оставаться на отработку может женщина, имеющая ребенка 3 лет, независимо от семейного положения;
не требуется отработка при уходе по собственному желанию для матери ребенка-инвалида меньше 18 лет.

При увольнении по собственному желанию

Законодательством предусмотрено, что при уходе сотруднику нужно проинформировать о своих планах за две недели. Возникает вопрос всегда ли нужно при увольнении по собственному желанию отрабатывать 2 недели? Можно выделить некоторые категории граждан, которым не нужно ждать две недели, чтобы уйти по желанию – могут уйти сразу как только написали заявление. К категории тех, кому позволительно уйти при увольнении по собственному желанию и не отрабатывать, относятся:

работающие пенсионеры;
матери-одиночки и матери детей-инвалидов;
беременные женщины;
работники, преступающие к учебе или работе, на которую были отобраны по конкурсу;
избранные на государственные должности;
переехавшие в другое место;
те, кто не может проживать в местности или продолжать трудиться по медицинским показаниям;
жены отбывающих к месту службы;
работающие по совместительству;
ухаживающие за родственником-инвалидом.

Документы и расчет таким работникам выдается в тот же день. Помните, что безработный все же может получить кредит, если полученной суммы не хватает. Для этого следует заполнить онлайн заявку:

Отпуск с последующим увольнением — нужно ли отрабатывать 2 недели?

Если у сотрудника отпуск и он хотел его изначально оформить с последующим увольнением, подать нужно заявление заранее. Отработка двух недель для него предусмотрена и поэтому собственное желание необходимо изъявить в должный срок. Время отпуска может быть засчитано в качестве отработки. Заявление нужно писать заранее, последним трудовым будет день до отпуска.

Если женщина в отпуске по уходу за малышом, то нужно написать заявление заранее и затем забрать документы после отпуска. То же самое касается и больничного. Любой юрист может подсказать как оформить больничный после заявления. Отработка автоматически будет перекрыта временем больничного. Если работник уйдет на больничный на месяц, и за время после ухода ему будет положена выплата.

Работающему пенсионеру при увольнении

Законодательством предусматривается, что пенсионерам полагаются такие же социальные гарантии, как и всем категориям работников. То есть уволить безосновательно работника только если он на пенсии начальник не может. Исключение – сокращение штата. Такой случай предполагает сокращение первым делом пенсионеров. По собственному желанию пенсионер может уволиться когда захочет. Отрабатывать 2 недели работающему пенсионеру при увольнении не нужн о . При уходе на пенсию обычно следует заранее изъявить желание закончить трудовую деятельность. Работодатель не может заставить позже перерабатывать какое-то время, тем более формально на следующий день пенсионер может уйти сразу.

Нужно ли при испытательном сроке при увольнении отрабатывать 2 недели?

Если работник находится на испытательном сроке, то ст. 71 ТК РФ определяет, что он может уйти, предупредив об этом руководителя за 3 дня , если работа ему не подошла. То есть отработка 14 дней не предусматривается и требования руководства в данном вопросе будут неправомерными.

Большинство работающих людей, желающих сменить сферу своей деятельности или перейти в другую компанию, интересует вопрос: возможно ли увольнение без отработки? Согласно ТК РФ, увольняющийся человек обязан трудиться на той же самой должности еще 2 недели после подачи заявления, однако бывают исключения, при которых вполне реально увольнение по собственному желанию без отработки. Самый простой способ – это договориться с руководителем, а при наличии определенных обстоятельств и оснований можно уйти с предприятия, не нарушая нормы трудового законодательства.

Найдя новую работу, многие задаются вопросом: возможно ли увольнение без отработки? В этом случае потенциальные работодатели нередко требуют приступать к трудовым обязанностям сразу после прохождения собеседования и утверждения человека на должности, однако, если он еще не уволился с прежнего места, могут возникнуть определенные трудности.

Несмотря на то, что отработка в течение 14 дней скорее является правилом, чем исключением, увольнение одним днем также предусмотрено ТК РФ. Чтобы покинуть компанию в ближайшее время после подачи заявления, достаточно знать, что является основанием для быстрого увольнения и какие есть хитрости, позволяющие не задерживаться на прежнем рабочем месте.

Заявление на увольнение без отработки

Законодательством форма заявления на увольнение без отработки двух недель не установлена, однако оно в любом случае должно быть составлено в письменном виде и с соблюдением следующих правил:

в документе должно быть четко обозначено намерение прекратить трудовые отношения и просьба о срочном увольнении без отработки;
в заявлении обязательно нужно указывать дату увольнения, в противном случае руководитель может воспользоваться ее отсутствием и расторгнуть трудовой договор только спустя 2 недели;
в конце заявления всегда ставится подпись увольняющегося сотрудника.

В большинстве случаев работодатели без проблем ставят подпись на заявлении от работника, но бывают ситуации, когда они категорически отказываются это делать. Здесь следует учитывать, что в ТК РФ не установлено обязательное визирование данного документа, поэтому увольняющиеся могут отправить его заказным письмом, оформить у секретаря, как входящую корреспонденцию, или зарегистрировать в канцелярии.

Если по истечении двух недель с момента подачи или отправки заявления сотрудник не выходит на работу, то это не будет считаться прогулом, т.к. он соблюдал все условия ТК и предупредил о своем намерении уволиться заранее в письменном виде. Когда работодатель по истечении двух недель продолжает настаивать на невозможности увольнения и не отдает документы, сотрудник может обратиться в суд или подать жалобу о нарушении своих прав в трудовую инспекцию.

Иногда возникают ситуации, при которых необходимо отозвать заявление об увольнении. Отзыв также оформляется в письменном виде, а работодатель может отказать лишь в том случае, если на вакантное место уже был принят другой сотрудник, и на него составлен приказ. Форма такого документа законодательством не определена, но его лучше всего делать в письменном виде, или же просто сделать пометку об отзыве на заявлении об уходе.

Причины увольнения без отработки двух недель

Чтобы уйти с предприятия как можно быстрее, нужно знать, в каких случаях увольнение без отработки предусмотрено трудовым законодательством:

если сотрудник поступил на дневное отделение ВУЗа и не может или не желает совмещать работу с обучением;
когда работник выходит на пенсию и не собирается продолжать трудовую деятельность;
если увольняющийся нарушил внутренние правила компании или нормы ТК, и руководитель настаивает на увольнении по собственному желанию. Здесь есть обратная сторона: вполне вероятно, что в трудовую книжку в графу «причины» могут внести и статью, по которой был расторгнут договор с подчиненным.

По нормам ТК РФ увольнение без отработки возможно и по другим причинам:

если сотрудник переезжает работать в другой город или страну. Подтверждающим документом может быть паспорт о с отметкой о снятии с регистрации;
если супруг/супруга работника направляется для трудовой деятельности за границу. Здесь может потребоваться справка о переводе с прежнего места работы;
если подчиненный переезжает в другую местность на постоянное место жительства. Стоит отметить, что в ТК РФ нет четко обозначенных документов, которые необходимо предоставить работодателю для подтверждения своих намерений о переезде, поэтому единственно правильным выходом остается заранее обговорить с ним все детали, дабы избежать недоразумений и разногласий;
если в ходе медицинского обследования было выявлено, что человек не может продолжать работать по определенным показаниям. В этом случае сотрудник может быть уволен по собственному желанию за один день, но руководитель вправе потребовать соответствующие справки о состоянии здоровья;
если работник ухаживает за больным родственником или инвалидом 1 группы. Для этого понадобится медицинское заключение.

Такие уважительные причины для увольнения без отработки являются законным основанием для скорейшего прекращения трудовых отношений, так как все они указаны в ст. 80 ТК РФ. Стоит учитывать, что уволиться таким образом могут и беременные женщины, а также пенсионеры и родители, воспитывающие инвалидов или детей в возрасте до 14 лет. Сюда же относятся супруги, у которых есть трое и более детей до 16 лет, или учащиеся в возрасте до 18 лет.

Каким образом можно избежать отработки, не нарушив трудовое законодательство:

договориться с руководителем об увольнении в определенный день. Этот способ подходит только для тех, кто поддерживает доброжелательные отношения с директором и может быть уверен, что тот выполнит условия устного договора. Если же работодатель пообещал уволить сотрудника в определенный день, но так и не сделал этого, при отсутствии оснований для быстрого увольнения придется все же отрабатывать 2 недели, если он того хочет, в противном случае при невыходе на работу в течение 14 дней после подачи заявления будут считаться прогулы. Это чревато негативными последствиями: директор смело сможет уволить подчиненного по пп. а п. 4 ст. 81, так как устная договоренность не является доказательством;
заранее просчитать дату увольнения. Например, если нужно уволиться 14 сентября, то заявление следует подать 1 числа этого месяца. Многие забывают про этот способ, хотя он является самым надежным;
написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Подать документ желательно как можно раньше, самое главное – успеть до даты начала отпуска. Этот вариант имеет законные основания, причем уволиться можно при уходе как в очередной, так и во внеочередной отпуск;
пойти на 2 недели на больничный с последующим увольнением без отработки. Здесь все очень просто: для этого достаточно посетить врача, а затем – подать заявление об уходе по месту работы. Таким образом, после получения листка нетрудоспособности увольняющийся смело может направляться за трудовой книжкой на старое место работы. Следует помнить, что этот способ подходит только тем, кто действительно заболел, так как законодательством предусмотрено наказание как для врача, так и для пациента в том случае, если у последнего нет никаких признаков заболевания, и ему нужен больничный для решения собственных дел и проблем. Заявление можно подать непосредственно во время нахождения на больничном, чтобы после выхода сразу забрать с прежнего места работы все необходимые документы.

Нередко бывает и так, что сам работодатель решает уволить сотрудника одним днем, но здесь стоит учитывать, что он не имеет на это права, если последний пребывает в отпуске или на больничном. Многие недобросовестные работники этим пользуются и берут по несколько листков нетрудоспособности, тем самым удерживаясь на рабочем месте и продолжая получать деньги.

Как уволиться в день подачи заявления?

Существуют обстоятельства, при которых можно вместо двух недель пройти отработку за 3 дня при увольнении по собственному желанию:

если сотрудник находится на испытательном сроке;
если между работодателем и работником был заключен договор на срок менее двух месяцев;
при занятости на сезонных работах. В этом случае работающий должен предупредить своего руководителя за 3 календарных дня до своего ухода. Если же инициатором увольнения выступает директор, то он уведомляет сотрудника о предстоящем увольнении в письменной форме за 7 дней до даты.

При наличии таких оснований можно уволиться и за один день, когда работодатель не имеет возражений. Если же увольняющийся не попадает ни в одну из этих категорий и не имеет уважительных причин для ухода из компании в день подачи соответствующего заявления, то для него единственным вариантом остается увольнение по соглашению сторон. В этом случае достаточно просто договориться с работодателем, написать заявление и получить свои документы.

Для тех, кто не знает, обязательно ли нужно отрабатывать 2 недели при увольнении, или же можно ограничиться одним днем, данная информация имеет большое значение, ведь если есть основания для отмены отработки, то ими стоит воспользоваться. Это позволит вовремя выйти на другую работу или приступить к иным делам, послужившим причиной для столь быстрого ухода со старого места.

Нередко работодатели всячески препятствуют законному увольнению сотрудников, обосновывая это невозможностью их замещения другими людьми, и если права увольняющихся нарушены, они могут обратиться в трудовую инспекцию или подать исковое заявление в суд.

Просмотров